Origen i resultados de la investigación

Durante la década de los años noventa se realizaron proyectos para empresas y proyectos final de carrera relacionados con la organización del tiempo de trabajo. El interés en la sociedad impulsó, el año 2000, la creación del grupo de profesores y profesoras dedicado a desarrollar el proyecto de investigación OTT, que ha contado de forma progresiva con el apoyo financiero de tres proyectos de investigación del Plan Nacional del MEC / FEDER:
En un momento en que disponer de capacidad flexible es determinante para una empresa en términos de competitividad, una buena organización del tiempo de trabajo se ha convertido en una de las mayores preocupaciones de los responsables de la gestión del personal. La Organización del Tiempo de Trabajo (OTT) es la disciplina que estudia y propone soluciones para los nuevos retos que plantea este aspecto de la evolución de nuestra sociedad. Cada vez más la gestión del tiempo de trabajo es un instrumento de flexibilidad para las organizaciones que permite la adaptación a diferentes factores, como la variabilidad de la demanda a lo largo del año, de la semana o de la jornada operativa, la incremento de la jornada operativa y / o los días de apertura de las empresas, el aumento del número de personas que trabajan a tiempo parcial y / o necesitan un horario flexible, el aumento de la polivalencia del personal para una mayor calificación o la apuesta por favorecer la conciliación laboral y personal. En definitiva, ha aumentado la complejidad de la gestión de la OTT.
 

Las soluciones propuestas por el grupo se basan en modelos matemáticos y algoritmos, y el ámbito de actuación abarca las fases de la planificación del calendario laboral, de la programación de los horarios y de la asignación de tareas. Cabe destacar que todo esto supone una problemática muy compleja que requiere de las herramientas apropiadas para su resolución y que ha impulsado el desarrollo de un entorno integrado de software que provee al usuario de una aplicación con la que gestionar el tiempo de trabajo de su plantilla, de manera que con un número de empleados óptimo se satisfagan sus necesidades, adaptándose a las fluctuaciones de la demanda y teniendo en cuenta además las preferencias del personal, sus aptitudes y polivalencia, y las restricciones vinculadas al convenio y en su contrato. En resumen, se obtienen las soluciones para mejorar la eficacia y la eficiencia de la industria y los servicios, sin detrimento de la calidad de vida del personal.

La creciente demanda para transferir los resultados de la investigación desarrollada motivó la constitución de Rational Time S.L, una spin-off que tiene el apoyo del Programa Innova de la UPC.

El grupo de profesores ha dado una especial importancia a la divulgación científica de los resultados de la investigación, pero también de la divulgación a la sociedad mediante la organización de cursos, jornadas, conferencias y presencia en los medios de comunicación